Il futuro con il nuovo TFR

Il nuovo TFR rappresenta un’importante evoluzione nella storia della previdenza italiana

Una maggiore sicurezza e garanzia. Ormai si parla di due tipi di previdenze:

1. una obbligatoria, che garantisce la pensione base,
2. una complementare per l’erogazione di trattamenti pensionistici complementari del sistema obbligatorio al fine di assicurare una maggiore copertura.

Il disegno di legge finanziaria approvato dal Governo e attualmente all’esame del Parlamento ha anticipato al 1° gennaio 2007 l’entrata in vigore del citato decreto legislativo 252/2005 (inizialmente fissata al 1° gennaio 2008).
Il nuovo TFR apporta una serie di vantaggi:

• contribuzione del datore di lavoro (laddove prevista)
• deducibilità fiscale dei contributi versati,
• rendimenti prodotti dal mercato finanziario
• la previdenza complementare, al momento del pensionamento, offre la possibilità di percepire la prestazione del capitale.

La scelta dovrà essere effettuata entro il 30 giugno 2007 e comunicata al proprio datore di lavoro.
Per venire in contro alle tue esigenze offriamo una vasta gamma di strumenti capaci di offrire flessibilità, sicurezza, liquidità.

TFR a favore di dipendenti e collaboratori
Nel caso del trattamento di fine rapporto a favore dei propri dipendenti e collaboratori c’è il contratto collettivo di capitalizzazione a premio unico per forme collettive.

E' regolato da un'apposita Convenzione stipulata dalla compagnia con l'Azienda, che ne diviene quindi contraente, e si realizza tramite l'emissione di una polizza collettiva gestita in conti individuali, intestati a ciascun appartenente al gruppo degli aderenti. In tal modo, è possibile mantenere il dettaglio uno per uno dei versamenti effettuati e delle relative prestazioni maturate.

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